广东省作为我国经济发展最为活跃的省份之一，其工资水平及计算方式备受关注，平时工资是劳动者最为关心的部分，了解平时工资的计算方法不仅关乎劳动者的权益保障，也有助于促进劳资双方的和谐共处，本文将详细介绍广东省平时工资的计算方式及相关注意事项。

平时工资计算基础

1、工资总额

广东省平时工资计算的基础是工资总额，工资总额是指用人单位在一定时期内直接支付给劳动者的全部劳动报酬，包括基本工资、津贴、补贴、奖金等。

2、工作时间

平时工资与劳动者的实际工作时间密切相关，广东省实行的是标准工时制度，即每日工作8小时，每周工作40小时，在此基础上，劳动者的平时工资按照实际工作时间进行计算。

平时工资计算方法

1、日工资计算

日工资是指劳动者在标准工作日内应得的工资，计算公式为：日工资 = 月工资总额 / 计薪天数（一般为21.75天），如果某劳动者的月工资为6000元，则其日工资为：6000 / 21.75 = 约275.86元。

2、小时工资计算

小时工资是劳动者在单位小时内应得的工资，计算公式为：小时工资 = 日工资 / 8小时，继续以上例，该劳动者的小时工资约为：275.86 / 8 = 约34.48元。

3、实际工作时间工资计算

劳动者实际工作时间工资是根据其实际出勤天数和加班情况来计算的，计算公式为：实际工作时间工资 = 日工资 × 实际出勤天数 + 加班工资，如劳动者有加班情况，还需根据加班时间、加班类型（平日加班、休息日加班、法定节假日加班）计算相应的加班工资。

影响平时工资的因素

1、劳动合同

劳动者的平时工资受劳动合同的影响，劳动合同是劳动者与用人单位之间的约定，其中应明确劳动者的工资待遇、工作内容、工作时间等，劳动者在签订劳动合同时，应特别注意工资待遇条款，确保自身权益。

2、绩效考核

部分用人单位会根据劳动者的绩效表现进行奖金发放或薪资调整，绩效考核结果良好的劳动者可能会获得更高的平时工资。

3、津贴、补贴和奖金

津贴、补贴和奖金是工资总额的重要组成部分，广东省的用人单位可能会根据劳动者的岗位、职务、工作环境等因素发放不同的津贴和补贴，年终奖金也是影响平时工资的重要因素之一。

广东省工资相关政策

广东省在工资方面有一系列政策规定，包括最低工资标准、特殊行业工资标准等，这些政策对平时工资的计算有一定影响，劳动者在了解自身平时工资的同时，也应关注相关政策，确保自身权益不受侵害。

注意事项

1、了解劳动合同内容，确保工资待遇等条款的合理性。

2、关注绩效考核制度，努力提高自己的工作表现。

3、关注津贴、补贴和奖金的发放情况，了解自己的实际收入。

4、关注广东省相关政策动态，了解最低工资标准等规定。

5、遇到工资待遇问题，及时与用人单位沟通，必要时可寻求法律援助。

广东省平时工资的计算涉及多个因素，包括工资总额、工作时间、劳动合同、绩效考核、津贴补贴和奖金等，劳动者在了解自己的平时工资时，应综合考虑这些因素，确保自身权益不受侵害，关注相关政策动态，提高自己的法律意识，为自身的职业发展保驾护航。

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